Benefits KV Nordrhein

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und von Montag bis Samstag im Zeitfenster von 6 bis 20 Uhr zu arbeiten.

Unseren Beschäftigten stehen 30 Tage Urlaub im Jahr zu. Darüber hinaus gewähren wir Ihnen:

• Zeit, um Feste zu feiern:  Altweiber und Rosenmontag für alle Jecken und Nichtjecken
• Zeit für ein besinnliches und fröhliches Zusammensein mit Familie und Freunden: Heiligabend und Silvester
• Zeit, um schöne Dinge zu erleben: ein Arbeitszeitverkürzungstag pro Jahr
• Zeit, um flexibel zu sein: 1 x pro Halbjahr 4 Stunden (bei Teilzeit anteilig) Freizeit on top

In den Betriebsrestaurants der Standorte Köln und Düsseldorf gibt es am Morgen belegte Brötchen und frischen Kaffee, zum Mittag dann eine bunte Auswahl an frisch zubereiteten Gerichten, Suppen, Salatbuffet und Desserts.

Wir unterstützen Eltern bei uns mit mehreren Maßnahmen zur besseren Vereinbarung von Beruf und Privatleben. Eine davon ist die im Januar 2020 eröffnete Kita „KV Knirpse“ am Standort Düsseldorf. Unsere Kita ist Montag  bis Donnerstag von 7 bis 17:15 Uhr und Freitag von 7 bis 16 Uhr geöffnet.

Flyer KV Knirpse (PDF, 7410 KB)

Wir dürfen uns zu den deutschlandweit rund 1000 zertifizierten Unternehmen zählen, die eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und familiengerechte Arbeitsbedingungen nachhaltig gestalten.

Das Zertifikat „audit berufundfamilie“ wurde uns im Dezember 2018 erstmalig verliehen, die erste Re-Zertifizierung erfolgte im Jahr darauf, im Jahr 2021 haben wir das Zertifikat erneut erhalten.

Wir unterstützen unsere Beschäftigten dabei, sich beruflich zu verwirklichen und durch kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Qualifikationen, Kenntnisse und Kompetenzen den ständig verändernden Bedingungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Daher bieten wir unserer Belegschaft ein breites Portfolio an fachlichen Weiterbildungen, Verhaltenstrainings, Kursen zum digitalen Arbeiten sowie individuellen Trainings an.

Unsere Mitarbeitenden am Düsseldorfer Standort können ein Firmenticket zu vergünstigten Konditionen nutzen. Darüber hinaus zahlen wir allen Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss in Höhe von maximal 45,00 Euro, abhängig vom Arbeitszeitmodell und der Nutzung von Telearbeit.

Wir sind eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und wenden den Tarifvertrag der Länder (TV-L) an. Dies bietet unter anderem eine transparente Gehaltsstruktur, sichert den Beschäftigten verbindliche Arbeitsbedingungen zu und beinhaltet garantierte Mindestregelungen, wie zum Beispiel Zulagen und Jahressonderzahlungen.

Unsere Mitarbeitenden erhalten bei uns automatisch eine sogenannte Betriebsrente, die mit Beginn des Ruhestandes ausgezahlt wird. Dies ermöglicht eine zusätzliche finanzielle Absicherung neben der gesetzlichen Rente.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Erhaltung und Förderung ihrer Gesundheit. Unsere beiden Betriebsärzt*innen stehen allen Mitarbeitenden beratend zur Seite und bieten verschiedene vorsorgliche Leistungen wie Augenuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen an.

In beiden Standorten werden verschiedene Kurse, wie zum Beispiel Fitness, Qi Gong oder Yoga, angeboten, an denen die Beschäftigten teilnehmen können.

Außerdem haben sich in unserem Haus einige Gruppen etabliert, die sich regelmäßig zu sportlichen Aktivitäten treffen. So können sich unsere Mitarbeitenden beispielsweise beim Lauftreff, Basketball oder Fußball sportlich engagieren und somit fit halten.